培养目标：本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。毕业生可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训。办公室文秘等工作。
 
课程设置：

专业代码：A020205   专业名称：人力资源管理（专科）
类型序号	课程代码	课程名称	学分	类型		考试方式
001	03706	思想道德修养与法律基础	2	必考		笔试
002	12656	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	4	必考		笔试
003	04729	大学语文	4	必考		笔试
004	00020	高等数学（一）	6	必考		笔试
005	00009	政治经济学（财经类）	6	必考		笔试
006	00043	经济法概论（财经类）	4	必考		笔试
007	00018	计算机应用基础	2	必考		笔试
	00019	计算机应用基础（实践）	2	必考		实践考核
008	00163	管理心理学	5	必考		笔试
009	00071	社会保障概论	5	必考		笔试
010	00147	人力资源管理（一）	6	必考		笔试
011	00065	国民经济统计概论	6	必考		笔试
012	00144	企业管理概论	5	必考		笔试
013	00165	劳动就业概论	6	必考		笔试
014	00164	劳动经济学	6	必考		笔试
015	06183	工资管理	4	必考		笔试
231	05679	宪法学	4	加考		笔试
课程设置：必考课15门73学分；加考课1门4学分。 说明：1.港澳考生可不考001、002两门课程，但须加考231课程。
专业代码：A020205      专业名称：人力资源管理（本科）
类型序号	课程代号	课程名称	学分	类型		考试方式
001	03709	马克思主义基本原理概论	4	必考		笔试
002	00294	劳动社会学	4	必考		笔试
003	00152	组织行为学	4	必考		笔试
004	07484	社会保障学	6	必考		笔试
005	11465	现代公司管理	6	必考		笔试
006	11466	现代企业人力资源管理概论	8	必考		笔试
007	11467	人力资源统计学	6	必考		笔试
008	00463	现代人员测评	6	必考		笔试
009	00324	人事管理学	6	必考		笔试
010	11468	工作岗位研究原理与应用	6	必考		笔试
011	06999	毕业论文	不计学分	必考		实践考核
012	00015	英语（二）	14	选考		笔试
101	11469	宏观劳动力配置	5	选考		笔试
102	11470	国际劳务合作和海外就业	4	选考		笔试
103	11471	劳动争议处理概论	5	选考		笔试
201	00164	劳动经济学	6	加考		笔试
202	00167	劳动法	4	加考		笔试
203	06183	工资管理	4	加考		笔试
204	11365	劳动力市场学	5	加考		笔试
205	11366	人口与劳动资源	5	加考		笔试
课程设置：必考课11门56学分；选考课4门28学分；加考课5门24学分。 说明：1、101至104课程中须选考不少于14学分； 2、经济管理专业、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。 3、本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生申办毕业。